隨意悠閒生活部路格

過去常常口頭或者LINE提出離職申請

每家公司規定不一樣 有些要過長官同意才能給

但總是有原因理由  一直不提供  我不知道哪邊出了問題

九月十月就一直陸續跟總經理/人事告知  不補人真的沒辦法  最終只能離職

最晚十月就已經告知人事  已經在物色工作  找到工作就會離職

真的已經比勞基法規定提早很多就告知公司

讓公司有時間可以處理

經過詢問有人資經驗的朋友  公司雖然可以規定要積過主管同意才能拿到離職單

但十月就已經告知找到工作會離職  現在都十月底了  還沒有準備嗎

只好發信告知 已經在幾月幾日提出離職申請  並將於11/30離職

(這在10月底就先跟人事說了  就真的有留時間讓公司安排呀)

拿到隔周立馬把填好送出去

一直等待  人事等完全不通知到底進度到哪邊了  送出約三周還是沒有消息

(真的都很老實跟公司說 11/30是最後上班日 )

經過再催  還要請過往的人事詢問總經理了

甚麼都不說 不告知  那是怎樣

只能再催人事了

終於11/20拿到簽核的離職單了

這下總相信要離職了吧

真的不是在說假的

她老公等多久呀  一看到離職申請單已簽名

父子三人馬上下單 ipone15(應該是把拔全出)

這家公司的總經理+同事  我真的不知道你怎麼了

大家不知道她已婚  有小孩嗎

來上班本來就是談1000-1900且見紅休假

是因為公司太缺人 才改班 配合公司 改班變1030-2100

但不代表就該無止盡的責任制吧

只是這家公司真的很怪異  到現在都不跟新到任的副理告知

公司不告知由誰來交接

交接工作要如何分配等

甚麼都不說  不是很怪異嗎

這要交接  最後有問題  難道又要推給  離職的人嗎

只好找一天空班  找大家聚餐(九月創今年業績新高  聽說是開店以來的第三高業績)

順便告知大家  要離職的資訊

果然現場有人驚訝  但大家要知道  她老公  等了一年呀

結果新到任的副理 聽到後  只是驚訝  

結果當周周六  就提離職  離開了

這家公司到底要不要去思考是哪邊有問題

為何不是找不到人 不然就是人來了也待不住