隨意悠閒生活部路格

X老X的長官，您真的是很誇張ㄟ

1.2022年8月當時疫情尚未結束，疫情中心依然規定是七+七

  您竟然同意讓一個染疫五天的員工要去餐廳上班

  當時缺人  且找不到人    所以讓一個生病的員工 不顧社會責任

冒著讓員工/消費者都可能染疫的奇況下    堅持出勤

1-1您就不怕員工/消費者染疫出事嗎？ 尤其這家餐廳很多來用餐的人都是屬於高齡的

1-2員工不是人嗎 已經生病又是法定傳染疾病  還要出勤且是在人力不足下高壓高體力的活動

     員工健康都不用顧慮嗎      (事實證明外場2-4人士不足的  在滿座下需要7-8位甚至更多 )

2.2022年9月10日中秋節後，讓員工連續上班20天 中間只有一天周六休息半天

  有變形工時的保障  但是誰會這樣讓員工上這種班 且是在缺人的狀況下 一個人要做好幾個人的工作

  她是畜生 還是機器人  您有把她當人看嗎  

您自己都說 不˙能聽單方面的講話 您有跟她的老公談過嗎  您自己都沒有

那您就自己認為是她們夫妻關係有問題？

人家跟你提離職  您用當您特助/調內勤當餌讓人家留下來

再說其他好話  當作沒有這回事  您這樣是有信用嗎

還是打算把人先騙下來再說？

您這樣單方面的說  人家夫妻關係有問題

為了達到有人可以貼班  有人可以處理事情

一下沒跟先生談過所以自己說過的話 答應的事情可以不用做到

一下推給人家夫妻關係有問題  要人家老婆每天只能上班只能為你所用 幫你處理事情嗎

每天1030-2130上班 還又扣除上下班時間

空班  還要處理行政事務 開會  存錢 找財務  面試等 人力不足還要提早上班準備

所以在這邊上班 不能有自己的生活是嗎

假日休息  每天10點左右 都會開始打電話或LINE來

一開始超級誇張的 中午再一次    1400左右再一次  1700左右再一次  2000左右再一次  然後2100再一次

人力就是不足  不管人事/財務/長官都兩手一攤找不到人  要不要檢視一下180元/時及相關管理制度公司制度等

為何沒以人要來或者來了都留不住

到底是工作分配不均  有人太多事情  還是教育訓練不足  優惠方案等都不是那麼清楚

還是兼任太多東西  沒有足夠的時間可以完成

這些都是您這個大長官該去調整的  而不是用責任 沒辦法要下面一直吞下去吧

這樣的觀念  難怪餐飲業  在相關調查中  薪資在各產業 排名總是比較後面一點

全台上班族平均年薪67萬、薪資中位數50.6萬元，68%上班族未達平均、創歷史新高！

大長官 在您為了自己的目的  用我們夫妻關係本來就很不好的狀況下

要跟您報告一下  我們不是模範夫妻 也不會說 都沒有衝突 不會吵架

但真的沒有您在公司說的這麼差

附上兩張照片  在您在公司對其他人說  我們夫妻關係很差一直都不好的狀況下

其實我們還是可以過我們的生活

這兩張照片像是被迫 還是其迫下拍出來的嗎

大長官

我們出來工作是為了生活  但有些地方該是有限度的

我是不知道為何只有她離職 要擔心會被傳得很難聽  或者有其他狀況

您覺得跟她說好 她也同意 但就我的角度是   她只是聽  沒有答應任何事情

因為她對您這個總經理職位的尊重及對於這家餐廳的上面的大集團的尊敬

有些地方  我們也只能說自己的不是 不去說別人

並不代表 您可以這樣.......................................................